Por fin, una auditoría sobre los anuncios de empleo que publicas ¿Pasa el test?

Detecta qué errores te están haciendo perder candidatos adecuados con mi test de diagnóstico.

Y empieza hoy mismo a corregirlos con esta guía práctica:

Y empieza hoy mismo a corregirlos con esta guía práctica:

¿Por qué algunas empresas consiguen los candidatos a la primera y otras no?

Estoy segura de que en algún momento ya has pensado alguna de estas respuestas:

  • Son empresas más conocidas que nosotros, están mejor posicionadas y los candidatos prefieren esas empresas a la nuestra.
  • Tienen mayor presupuesto que nosotros, publican más anuncios y como monopolizan las páginas de empleo, evidentemente, tienen más volumen de respuesta.
  • Los candidatos no leen bien los anuncios y se apuntan a todas las ofertas indistintamentecorrespondan o no.

Por una vez te voy 
a llevar la contraria.

Llevo 10 años captando talento para muchas empresas y muy diferentes entre sí. He querido analizar qué hacen las empresas que contratan rápido y de manera eficaz frente a otras que no lo hacen. ¿Cuál es su secreto? ¿Qué hacen diferente?

Si el rango salarial que ofreces es realista con el mercado, ni la visibilidad, ni ninguna de las razones anteriores convierten a los lectores de tu anuncio en tu candidato potencial si tu anuncio no vende.

Publicar anuncios es una buena idea porque en una misma acción trabajas contratación y el branding de tu empresa.

Pero vas a la plataforma de empleo para ver cómo se posiciona tu anuncio frente a los demás y te encuentras que en la misma página hay 10 ofertas similares a la tuya.

¿Has pensado qué va hacer que un candidato se inscriba a tu oferta y no a la de tu competencia?

Ante tal saturación de anuncios en los portales de empleo todo se basa en redactar un mensaje atractivo para los candidatos.

Según este gráfico que ves a continuación ponte en el lugar de un candidato potencial.

  • Fase 1: Abre por curiosidad tu vacante para ver de qué trata.
  • Fase 2: Bien! Has generado su interés, pero no lo lee sino que lo escanea por encima.
  • Fase 3: Si recibe el mismo tipo de oferta de siempre: Su interés se parará aquí. Si por el contrario lee un anuncio concreto, con información de valor que responda a todas sus preguntas desde el principio, esto le atrae y entrará en la fase de deseo.
  • Fase 4: Tomará la acción que tú necesitas e inscribirse a tu anuncio y que puedas tener la oportunidad de entrevistarle.

Según este gráfico que ves a continuación ponte en el lugar de un candidato potencial.

  • Fase 1: Abre por curiosidad tu vacante para ver de qué trata.
  • Fase 2: Bien! Has generado su interés, pero no lo lee sino que lo escanea por encima.
  • Fase 3: Si recibe el mismo tipo de oferta de siempre: Su interés se parará aquí. Si por el contrario lee un anuncio concreto, con información de valor que responda a todas sus preguntas desde el principio, esto le atrae y entrará en la fase de deseo.
  • Fase 4: Tomará la acción que tú necesitas e inscribirse a tu anuncio y que puedas tener la oportunidad de entrevistarle.

Con esta guía entenderás porqué tus anuncios no te funcionan y conseguirás:

  • Solucionar tu falta de estructura, personalización y concreción en tus anuncios con mi guía práctica “ Mis anuncios de empleo necesitan mejorar” en la que encontrarás estrategias fáciles y sencillas de aplicar.
  • Redactar anuncios de calidad que generen una buena imagen al sector trabajando en una misma acción contratación y branding de tu empresa.
  • Comprobar que a partir de ahora tus anuncios son claros, precisos y llegan a tu “candidato ideal”.

Es hora de poner en valor tu empresa como se merece y contarle a los demás cuán especial es para no dejar de inscribirse a tus ofertas de empleo.

Descárgate ahora gratis mi guía práctica + test de diagnóstico que te ayudarán a identificar los errores, además extrae el máximo provecho a la publicación de vacantes sacando tu ingenio y creatividad a la hora de redactar un anuncio que venda.