Consigue contratar a tus próximos empleados en coherencia con tu empresa.

Atrae, contrata y retén a mejores candidatos que te ayuden a hacer crecer tu producto o servicio, tu equipo y tus clientes y conviértete en la marca empleadora que todos quieren.

Atrae a mejores candidatos.

ELIGE con más claridad.

INCREMENTA el valor para tus clientes contratando a mejores profesionales.

Desde hace años, la guerra por del talento te obliga a conquistar a los profesionales cualificados en un contexto cada vez más competitivo: todos queremos al mismo perfil.
#Si quieres convertirte en la oferta que tu candidato prefiera deberías explicar sin titubeos el porqué debería de venir a trabajar para ti.#

Vivimos en la era de la relevancia : si no sabes diferenciarte y comunicarlo debidamente para esa persona a la que quieres atraer tu vacante pasará desapercibida entre la multitud.
#Una oferta más en un mercado hipercompetitivo se convierte en una oferta menos.#

EmployerBranding, RRSS, recruitment marketing, inbound recruitment, OKR's misión, visión, valores, propósito, ... han nacido para poner orden, dar estructura pero sobre todo para ...

#aprender a diferenciarte de tu competencia a la hora de atraer talento.#

¿Cuánto te cuesta una mala contratación?
¿Y no tener incorporado ya a tu próximo empleado?
¿Y buscar o que te busquen talento ineficazmente?:

Publicas tu oferta en los portales de empleo, y en redes sociales pero no obtienes la atención de nadie. Necesitas más candidaturas cualificadas para tu vacante.

Tienes facilidad para gestionar e incorporar el talento una vez que ya lo has identificado. Sin embargo, últimamente ya no consigues suficientes candidatos, o los que encuentras no están interesados por tu oferta.

Saber elegir a tu próximo empleado no es fácil no quieres volver a equivocarte por contratar a la persona que más tienes a mano sin mirar más allá.

Si sigues queriendo hacer un reclutamiento basado en la intuición y "sobre la marcha" ,
probablemente ya te hayas dado cuenta que ya no funciona.
Lo creas o no saber buscar y atraer talento es una de las profesiones más cotizadas en RRHH hoy en día.

La manera en la que reclutamos a día de hoy ha cambiado: ya no nos comunicamos, nos relacionamos o tenemos las mismas necesidades ni motivaciones que hace años: esto es parte no sólo de la evolución tecnológica y digital, sino es un reflejo de nuestra propia evolución como seres humanos.

Seguramente sientas que ya ha llegado el momento de
incrementar el nivel de orden, claridad y liderazgo en tu empresa contratando a mejores profesionales.

Si quieres que tus candidatos ideales apliquen a tu oferta o acepten trabajar para ti, empieza por conocer qué les interesa: no conozco a ningún candidato que quiera hablar con un desconocido que no le entrega primero algo que le aporte valor, ... en la atracción de talento no hay atajos,
ningún software lo hará por ti.

Mi nombre es Valle Rojo, soy recruiter y mi misión es poner en valor tu oferta como se merece para hacérsela llegar a tus candidatos ideales como la posible mejor opción frente a la de tu competencia.

Mi visión es que todas las empresas deberían de encontrar a esas personas especiales que convierten un simple lugar de trabajo en un centro de aprendizaje y de inteligencia colectiva excepcional.

> Tengo 14 años de experiencia, he realizado más de 5.000 entrevistas, contratado más de 400 profesionales para 150 empresas diferentes, y sé detectar rápidamente qué elementos bloquean una contratación ágil, eficaz y coherente con el resto de su sistema empresarial.

Si estás en proceso de buscar a nuevo personal cualificado para tu empresa, y eres consciente de todo el tiempo y dinero que te vas a ahorrar, al contratar una guía que te ayude a recibir más y mejores candidaturas, tener más claridad a la hora de elegir mejores candidatos que mantengan o incrementen el buen ambiente de trabajo en tu equipo que tanto te ha costado construir, estás en el lugar adecuado.

Mi propósito es facilitarte la tarea de contratar. Soy una persona metódica, práctica, orientada procesos, y Agile minded. No quiero que pierdas más tiempo en recibir CV's inadecuados, candidaturas sin cualificar, entrevistas sin sentido o candidatos que no van a aceptar tus condiciones. Desde el principio identifico las causas por las que no llegamos a atraer, convencer o retener a tu candidato ideal.

Céntrate en atender a tus clientes, vender más y estar más disponible para tu equipo mientras te represento a la hora de dar visibilidad a tu empresa, explicar por qué eres la mejor opción, y ponerte en contacto con esos profesionales a los que tú no llegas.