Busco por ti el profesional tecnológico que te hace falta

Si has llegado hasta aquí es que haces parte de del 85% de las empresas que tienen dificultad en encontrar profesionales tecnológicos para sus equipos. ¿Quieres ser parte del otro 15% que encuentra? Escríbeme:

¿Cómo te sientes cada vez que acabas una entrevista de una hora con un candidato que no te encaja?

¿Y haber pasado 2 meses o más en intentar contactando con candidatos por tu cuenta sin resultados relevantes?

¿Sigues empeñad@ en convertirte en una agencia los meses que dura el proceso de atracción de talento dejando así a un lado tu negocio, tus clientes o tu equipo cada vez que tienes que contratar?

Cuando necesitas incorporar nuevos profesionales IT a tu empresa, ya sea puntual o recurrentemente, te horroriza pensar en el tiempo que te va a consumir: los cientos de horas que vas a pasar a contactar perfiles en Linkedin, sin ningún resultado eficaz, y posiblemente ante la desesperación entrevistarás candidatos inadecuados, esto sin mencionar las horas extras que pasarás a parte de tu horario laboral sin haber calculado antes que el mismo proceso de selección te acabará agotando.

¿Te resultan familiares estas OTRAS situaciones?

Publicas tu oferta en los portales de empleo como has hecho siempre, y ahora publicas mensajes en redes sociales. Ya no es como antes: no obtienes la atención de nadie.

Cuestionas el mercado o el interés de los candidatos potenciales porque apenas aparecen solicitudes que encajen con las competencias de tu oferta o con los valores de tu empresa.

No sabes porqué pero no consigues convencer a potenciales candidatos: aceptan otras ofertas e intuyes que se están vendiendo mejor que tú y tienen mayor visibilidad

Estas situaciones son predecibles y pueden evitarse: mira si has definido un método de trabajo específico, comunicas un mensaje diferenciador con una marca empleadora atractiva y conoces tus limitaciones ante esta tarea.

La realidad es que sigues queriendo hacer un reclutamiento basado en la intuición y "sobre la marcha" con el método tradicional, pero ya hace años que no funciona. Sabes que si tus decisiones no están avaladas datos, se considera como una opinión más. La calidad se mide, esto hace que descubras si el tiempo que dedicas al proceso de reclutamiento es productivo o no. ¿Has empezado por diseñar una estrategia y pensar en cómo sacar más partido al recurso más valioso que es TU TIEMPO?


HA LLEGADO El MOMENTO DE DEJAR ATRÁS ESTAS PRÁCTICAS obsoletas Y PENSAR EN CÓMO vender tu empresa como se merece.

Imagínate la cantidad de horas y dinero que vas a ahorrarte a partir del momento en el que decidas incorporar "hábitos saludables" en la búsqueda y selección para tus vacantes sin generar ruido ni confusión en los candidatos mientras disfrutas.

Mi nombre es Valle Rojo, soy experta en reclutamiento y especializada en poner en valor a tu empresa como se merece a la hora de presentar tu oferta como la posible mejor opción frente a la de tu competencia.


> Vivimos en un contexto condicionado por los datos, Employer branding, el Marketing, las RRSS, ... donde no tener o no comunicar CON CLARIDAD hace que cuando te acercas a tu candidato ideal lo confunda o lo ignore porque lo considere RUIDO.
> Las personas prestamos atención a lo que nos interesa, así que aprender a comunicar en internet es crucial a la hora de atraer la atención de tus candidatos potenciales.
> Además atraer talento es en toda regla un proceso de seducción: es analizar y profundizar en cuáles son tus ventajas competitivas como empresa y ver cómo coinciden con las necesidades y deseos de tu candidato ideal.

> Tengo 12 años de experiencia, he realizado más de 5.000 entrevistas, contratado más de 300 profesionales para 150 empresas diferentes, y sé detectar rápidamente qué tipo de elementos bloquean una contratación rápida y eficaz que te impide incorporar a tu candidato a tiempo.

> Quiero que te olvides de todo lo que te genera estrés, te agota, te supone una lata y te roba horas de trabajo cada día con tareas administrativas innecesarias y déjame compartirte el sistema que he elaborado basado en mis 12 años de experiencia y todo el conocimiento que he adquirido para que lleves a cabo de la manera más amena, productiva y rentable la tarea de contratar.

Si estás en proceso de buscar a nuevo personal cualificado para tu empresa, y eres consciente que el método tradicional no te funciona y te supone un coste alto, considera evaluar un servicio de acompañamiento que te ayude a implementar una estrategia de contratación ordenada, clara y estructurada que te permita tomar mejores decisiones.

Mi objetivo es en primer lugar detectar las incoherencias que te impiden tener un equilibrio y armonía a la hora de posicionarte y atraer talento para así poder implementar mis mejores prácticas en reclutamiento, centradas en eliminar lo que no funciona ( y no eres consciente) y poner foco en las te facilitan la vida y te hacen ganar horas cada día.

Céntrate en atender a tus clientes, vender más y estar más disponible para tu equipo mientras te guío en el arte de la atracción de talento.