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Un reclutamiento con final feliz no es
ningún secreto.

Todas las empresas deberían de encontrar el talento adecuado que necesitan para sus equipos de manera sencilla y rápida, sin necesidad de agobiarse en el camino.

Desde hace años, La guerra del talento obliga a las empresas a conquistar a los profesionales cualificados en el sector TIC cada vez en condiciones más competitivas.

Ciertos aspectos del sistema tradicional de reclutamiento se han quedado obsoletas y son insuficientes para atraer a estos profesionales.

RRHH necesitamos ser más ágiles y creativos a la hora de atraer talento.

Ser mejor que tu competencia es más fácil de lo que crees.

Dejando el proceso de selección en mis manos, esto es lo que podrás conseguir:

  • Te ayudaré a contratar más rápido.
  • Fascinar al candidato con tu oferta.
  • Conseguir mejores candidatos que tu competencia.

Un proceso de selección óptimo en
tiempo y recursos se basa en:

  • Definir el perfil de manera realista con lo que el mercado te puede ofrecer.
  • Planificar los tiempos de cada una de las etapas del proceso.
  • Rapidez en el feedback sobre los CV’s recibidos y después de las entrevistas.

  • Comunicar con excelencia tu proyecto al mercado en los anuncios, y de forma presencial a los candidatos durante la entrevista.
  • Evaluar exhaustivamente los CV’s, e invitar en entrevista presencial únicamente a los candidatos cuyas expectativas puedas aunar.

¿En qué destaca mi proceso de selección?

Con mi trabajo te ayudaré a simplificar y agilizar todo el proceso de selección. Estos son los 3 pilares de mi metodología para unos resultados tan altos:

Sigo procesos ordenados y simplificados para una gestión óptima del proceso de selección.

Redacto de un anuncio que venda y ponga en valor a tu empresa respecto a tu competencia, y la presento al talento potencial.

Realizo búsquedas directas, específicas y a medida para tu empresa, y te presento una selección del mejor talento disponible en el mercado en menos de dos semanas.