Servicios

¿Por qué es tan difícil acertar a la hora de contratar a una persona?

Todas las empresas deberían encontrar al talento adecuado que necesitan para sus equipos de manera sencilla y en armonía, sin necesidad de frustarse en el camino.

Encontrar buenos empleados, contratarlos y retenerlos sigue siendo el punto negro de las empresas.
A día de hoy los perfiles tecnológicos son más escurridizos que nunca, seguramente ya te has encontrado en estas situaciones:

  • Necesitas recibir más candidaturas para cada posición.
  • Quieres recibir sólo esos candidatos que ya estén previamente informados en detalle de lo que tu empresa les puede ofrecer ( y lo que no).
  • Entrevistar sólo candidatos que realmente tengan una motivación real de cambio y que coincida con la tuya.

  • Llevas buscando 6 meses un nuevo empleado
  • Se te ha ido un empleado al mes de contratarle?
  • Tienes una rotación de 10% o más
  • Incorporar a mejores candidatos que mantengan y mejoren los estándares de calidad.


A día de hoy cualquiera puede hacerse con una licencia Linkedin y empezar a contactar profesionales.

Aún así fracasar después de meses de intentos es bastante común porque saber buscar y atraer la atención de candidatos potenciales se ha convertido desde hace años en una de las profesiones más cotizadas en los RRHH. Sino ¿porqué crees que te cuesta tanto?

En definitiva...

  • DEJAR DE...

  • Publicar anuncios insípidos
  • Escribir post en rrss insignificantes.
  • Enviar correos o mensajes Inmails anodinos que pasen completamente desapercibidos para tu candidato ideal.
  • Perder el tiempo en tu sistema de atracción de talento ineficaz.
  • ... y sobre todo dejar de generar ruido y confusión sobre tu marca empleadora.

  • EMPEZAR A...

  • Tener conversaciones estratégicas con tus candidatos para:
  • Lograr conocer el mercado
  • Entender mejor el comportamiento de tu candidato ideal, sus motivaciones, miedos, deseos, ... para así comprobar si tu oferta/empresa es relevante.
  • Dar a conocer de manera positiva tu marca empleadora.

Antes de querer que tus candidatos ideales te quieran comienza por saber qué les interesa:
No conozco a ninguno que quiera hablar con un desconocido si no le entrega primero algo que le aporte valor o le ayude a mejorar su situación actual.

En un mercado hiper-saturado de ofertas, una oferta más se convierte en una oferta menos.

Dejando el proceso de selección en mis manos, esto es lo que podrás conseguir:

  • Te ayudaré a contratar más rápido.
  • Fascinar a tus candidatos potenciales con tu oferta.
  • Conseguir mejores candidatos que tu competencia.
  • Incrementar los estándares de calidad en tu empresa
  • Solucionar una rotación de personal alta
  • Posicionarte como una mejor empresa en la que trabajar

Ahora más que nunca elegir a mejores candidatos es crucial para:
generar ese valor añadido que tu producto, servicio, equipo
necesitan para diferenciarse y ser la razón por la que los clientes te elijan a ti.

¿En qué destaca mi método?

Antes de empezar...

Decirte que me tomo muy en serio esta parte porque supongo que para tí es determinante que la persona que te represente a la hora de contactar candidatos en tu nombre lo haga con mucho amor.

Realizo un trabajo de investigación muy detallado y analizo los diferentes sistemas y procesos de tu empresa para entender qué está fallando y porqué. ¿qué sentido tendría empezar a contactar candidatos?

Practico un método enfocado holístico: llevaba tiempo dándome cuenta que el método tradicional de presentar candidaturas carecía de sentido para el conjunto del sistema empresarial. Ahora entiendo que todas las partes están interrelacionadas entre sí y el éxito de la contratación de personal es el resultado de la conexión y coherencia con el resto de los departamentos. Como dijo Aristóteles: "El todo es más que la suma de las partes"

Estos son los 3 servicios que te puedo ofrecer para unos resultados eficientes y en coherencia con los diferentes sistemas organizacionales de tu empresa:

Busco por ti el profesional que te hace falta, y te acompaño en la elección del candidato más adecuado a tu situación actual.

Quieres prescindir de agencias y quieres aprender a encontrar candidatos de forma eficaz por ti mism@.

Detecto las fallas que te impiden fluir en ciertas situaciones o entre departamentos y disfrutar de la armonía y equilibrio a nivel organizacional empresarial.