Soy Valle
Trabajo desde hace 20 años en búsqueda y contratación de personal cualificado para empresas, y además en los últimos 5 años me he centrado en investigar en el origen de porqué las personas no se permiten su potencial y siguen ejecutando trabajos sin sentido o perdiéndose en objetivos de los demás.
Como headhunter siempre he querido encontrar el perfil más adecuado para la empresa que me contrata la búsqueda de un perfil y viceversa, una empresa adecuada para algún profesional en búsqueda de una mejora profesional.
Hace 10 años descubrí varias herramientas que me ayudaron a mejorar cómo identificar mejor los puntos fuertes de las personas.
Me he formado en el método DISC, el eneagrama, comunicación no verbal, liderazgo sistémico empresarial, diseño humano, los 4 cerebros, …
pero es en las claves genéticas del I CHING donde he encontrado mayor precisión sobre cómo abordar dónde está el potencial en las personas y qué se lo limita.
Al conocer esta herramienta, he querido utilizarla no sólo para yo encontrar talento para las empresas sino para ayudar a personas que sienten que debe existir una empresa o proyecto profesional acorde con su potencial.
Por mi experiencia, durante años he visto cómo las personas en búsqueda de mejora profesional, comenten un error que es muy común: querer conseguir un mejor empleo o ser mejores profesionales sin mirar antes dónde están sus patrones limitantes en lo personal, y cómo limita sus oportunidades laborales-profesionales.
Por mi profesión, durante años he considerado a Linkedin como el centro de mi trabajo, pero con el tiempo me dí cuenta de que le estaba dando un valor que no tiene:
- yo era la que estaba al servicio de esta red profesional, y no al revés.
- vivía pendiente de publicaciones,
y he comprobado que en muchas personas para que puedan mejorar el aspecto profesional-laboral, no se trata de querer agradar al algoritmo y convertirse en su objeto, sino en revisar qué proyectamos de nosotros en el exterior: porque nuestras limitaciones también se perciben.
He encontrado la aplicabilidad de las claves genéticas del ICHING en el mundo de la carrera laboral-profesional, el dinero y la salud.
Vengo del sector de RRHH, donde los temas de atracción, búsqueda, contratación, retención y desarrollo de talento son mi día a día.
Conozco muy bien las dificultades de las empresas y los departamentos de RRHH y contratación en todos estos temas.
Pero también he sido candidata a procesos de selección, y me ha generado mucho conflicto estar en trabajos o proyectos profesionales donde he sentido que no era mi lugar, pero tampoco sabía cómo ni dónde podía encontrar oportunidades donde estuviera realmente realizada, pudiera aportar valor a la empresa y a los demás mientras me sintiera valorada todo en un mismo lugar… lo veía imposible…
Por mi experiencia, he podido comprobar cómo esta herramienta ayuda a evolucionar a las personas sin tener que redactar un CV, pasar horas a mirar los anuncios de empleo para inscribirse o hacer entrevistas sin sentido que no le llevarán a ningún sitio…
Esta experiencia no sólo la aplico para buscar talento para las empresas sino para ayudar a las personas en búsqueda o mejora laboral-profesional a encontrar una empresa o proyecto profesional en coherencia con quienes son, más allá de sus limitaciones.
