¿Por qué me rechazan si soy un profesional válido, formado y con experiencia que se toma en serio su trabajo?
"Busco una empresa donde pueda aportar valor"
Una de las frases que más escucho de personas en búsqueda de trabajo o mejora laboral es: “busco una empresa donde pueda aportar valor”.
Esta frase es bienqueda, pero la realidad es generalista y abstracta y la podrías utilizar como comodín para responder en muchos contextos y carece de concreción, sentido, autenticidad y autoconocimiento.
La mayoría de las personas que repiten esa frase, no saben cuál es su valor ni a qué nivel exactamente ayudan a evolucionar a la empresa-proyecto-negocio.
De lo contrario, no tendrían que justificar porqué solicitan o quieren ese puesto, no tendrías que buscar evidencias, referencias, experiencias, logros, que avalan que eres un buen profesional…no sería una lucha constante en la que disculparte y pedir permiso de por qué quieres mejorar, trabajar en ese lugar o asumir más responsabilidades.
Otra frase recurrente es la de profesionales que dicen saber «alinear los objetivos de la empresa a una estrategia» pero tampoco existe una coherencia o alineación de sí mismos, por lo que es posible que no sean considerados para llevar estrategias de otros si su estrategia o coherencia es inexistente.
Todo lo de fuera te cuestiona constantemente y te encuentras rodeado de imposibles de lo externo.
Ante la falta de respuestas y de autoconocimiento, muchas personas abandonan normalizando y cediendo ante los imposibles o siguen luchando con todo lo que va en su contra, lo que supone un desgaste personal importante, y un comienzo de ataque a todo lo externo que va en su contra.
He podido comprobar que hay una relación entre personas que han trascendido sus limitaciones desde el autoconocimiento, conocen su potencial y se lo permiten, disfrutan de oportunidades laborales-profesionales que les proporcionan entusiasmo, determinación, constancia y salud, y otras que se han quedado «a su destino o al de otros».
Si tú no sabes cuál es tu valor, tu potencial y dónde desarrollarlo, ¿acaso crees que los demás lo van a ver por ti?
La búsqueda o mejora de empleo enfocada de la manera tradicional siempre dependerás de los demás: del reclutador de la empresa, del headhunter, de la urgencia de la contratación de la empresa, del número de volumen de perfiles que optan al mismo puesto, de franjas salariales determinadas por otros, de tendencias del mercado, de los portales de empleo, del algoritmo linkedin, del formato de tu CV, de cómo te vendes…
Hay otro camino en el que dejas de aceptar opciones construidas en las necesidades básicas de seguridad, estabilidad, sociales de ser aceptado y que te reconozcan para generar oportunidades basadas en la evolución de tus capacidades y talentos con un sentido propositivo en lugares donde permitan esa evolución, desarrollo y expansión de ti y del proyecto en el que trabajes.
¿Acaso puedes ser generador de ideas y disruptor en tu sector cuando sigues ejecutando las mismas ideas?
O seguir considerando opciones que intenten captar tu atención, motivación o interés a base a estímulos salariales, incentivos, responsabilidades, por estatus social, jerarquía o popularidad de la empresa, o lo que sea… que te mantengan en las necesidades básicas de supervivencia, aceptación y reconocimiento ligadas a una alta dependencia al entorno, a los demás y a su destino.
¿Conoces cuál es el próximo trabajo que elegirás
en base a tus patrones genéticos y tendencias actitudinales?
Geneticamente todos estamos programados para repetir patrones de conducta ya sean heredados o aprendidos.
Estos patrones han sido necesarios para permitirnos existir sobreviviendo, sólo que en el momento presente limitan el tipo de vida que vivimos ya que nos llevan a reproducir exactamente el mismo comportamiento, por lo tanto a obtener exactamente el mismo resultado.
Prácticamente todas nuestras decisiones son inconscientes, por lo que cuanto más conozcamos genéticamente qué información está almacenada en nuestro inconsciente, más conscientes seremos a la hora de tomar decisiones que respeten nuestra cohencia.
En estos 20 años de experiencia he observado cómo muchas personas nos hemos regido bajo un patrón colectivo común para construir nuestra carrera profesional: como quiero que los demás me perciban contrariamente a quién soy realmente, habiéndonos alejado de nuestro potencial real y de grandes oportunidades.
Quizás estas situaciones te resulten familiares, y hayas decidido salir de ahí.
Buscas activa o pasivamente un nuevo trabajo que te ayude a progresar, pero no quieres lo típico: ya has dado suficientes palos de ciego como para volver a pasar por eso otra vez.
Estas convencid@ que debe haber otra manera de buscar.
Te encuentras ante una nueva oferta potencial o un cambio de trabajo: te gustaría saber qué grado de conflictos ocultos podrían existir en esa potencial oferta, si es un lugar donde vas a poder desarrollar tus capacidades, si te va a permitir una evolución y a qué nivel antes de decidir si aceptarla o no.
Descubrir cuál es tu propósito, tus talentos innatos u ocultos y tus nuevas capacidades en el momento en el que te encuentras, te ayudaría a tener más claridad a la hora de dar dirección a tu búsqueda, o elegir un nuevo trabajo.
Elegir trabajos y profesiones acorde a tu potencial y evolución de tus capacidades y no sólo cubrir necesidades empresariales
Mi estudio de tu perfil hologenético, te ayudará a comprender mejor porqué estás dónde estás y porqué sueles tener tendencia a elegir trabajos, empresas y relaciones que no son las más adecuadas para ti.
Realizo este trabajo a través de sesiones individuales de 1h de forma presencial.
Comprender qué limitaciones tienes, por qué están ahí, cómo resolverlas y dónde está tu potencial te permitirá:
Vivir experiencias desde las frecuencias más altas siendo generador de ideas disruptivas en tu sector, teniendo autonomía propia, autovaloración, autoestima, autoliderazgo dando sentido a tu trabajo y profesión y eligiendo las oportunidades y proyectos acorde a esas capacidades activas hacia una dirección que tiene sentido para ti: físico, psísiquico y espiritual están alineados.
O seguir en experiencias para cubrir las necesidades básicas de supervivencia, con alta dependencia al entorno y a las personas para sentirte validado, aceptado, reconocido o pleno con una fluctuación constante de tu motivación, entusiasmo, ganas o autoestima según lo externo con variables que pueden cambiar independientemente de sus circunstancias.
Taller práctico presencial
Como parte de una formación durante 9 meses, entre Octubre y Junio realizo un sábado al mes un taller práctico presencial en Alcalá de Henares (Madrid) para trabajar en profundidad la evolución del perfil hologenético aplicado al aspecto profesional-laboral.
Horario: De 10 a 14h
Fechas 2025-2026:
18 Octubre
22 Noviembre
20 Diciembre
10 Enero
7 Febrero
11 Abril
9 Mayo
6 Junio
Precio: 60€ cada módulo
temario
Módulo 1. Perfil hologenético individual: DON
> Lo que has venido a alcanzar, conquistar, a SER
Módulo 2. Perfil hologenético individual: SOMBRA: por qué no estás SIENDO TU POTENCIAL
> Lo que tienes que resolver, transformar, sobra/falta
Módulo 3. La rueda de la existencia:
> SER desde el programa y la limitación haciendo o teniendo todo en contra, LO IMPOSIBLE vs SER desde el propósito y el sentido del SER
Módulo 4: VISIÓN FENOMENOLÓGICA- SISTÉMICA:
· aplicada a mi perfil profesional-laboral: orígenes de la anulación del potencial individual y valoración personal
· aplicada a mi situación profesional actual y a la empresa donde trabajo o he trabajado
Módulo 5: Transformación de ARQUETIPOS, patrones de conducta desde la limitación : ESPERA, JUSTIFICACIÓN, ATAQUE HACIA AFUERA…
Módulo 6: LA INTERELACIÓN ENTRE SALARIO-DINERO, VALORACIÓN PERSONAL Y CAPACIDAD CREATIVA.
Módulo 7: PRINCIPIOS DE COHERENCIA DEL SER: el equilibrio entre conocimiento, intuición, organización y creación para lograr una identidad propia auténtica.
Módulo 8: NUEVO ORDEN DE SER: fusión de las polaridades para permitir el don/talento creador innato para un propósito concreto acorde con tu misión particular
Módulo 9: APLICABILIDAD de los TALENTOS INNATOS para CREAR y LIDERAR proyectos que generen ENTUSIASMO.
Para información e inscripciones: hola@vallerojo.com