Soy Valle
Trabajo desde hace 20 años en la contratación de personal cualificado para empresas identificando el potencial en las personas para cubrir sus necesidades de contratación
Como headhunter siempre he querido encontrar el perfil más adecuado para la empresa que me contrata la búsqueda de un perfil y viceversa, una empresa adecuada para algún profesional en búsqueda de una mejora profesional.
Hace 10 años descubrí varias herramientas que me ayudaron a mejorar cómo identificar mejor los puntos fuertes de las personas.
Me he formado en el método DISC, el eneagrama, comunicación no verbal, liderazgo sistémico empresarial, diseño humano, los 4 cerebros, …
pero es en las claves genéticas del I CHING donde he encontrado mayor precisión sobre cómo abordar dónde está el potencial en las personas y qué se lo limita.
Al conocer esta herramienta, he querido utilizarla no sólo para yo encontrar talento para las empresas sino para ayudar a personas que sienten que debe existir una empresa o proyecto profesional acorde con su potencial.
Por mi experiencia, durante años he visto cómo las personas en búsqueda de mejora profesional, comenten un error que es muy común: querer conseguir un mejor empleo o ser mejores profesionales sin mirar antes dónde están sus patrones limitantes en lo personal, y cómo limita sus oportunidades laborales-profesionales.
Por mi profesión, durante años he considerado a Linkedin como el centro de mi trabajo, pero con el tiempo me dí cuenta de que le estaba dando un valor que no tiene:
- yo era la que estaba al servicio de esta red profesional, y no al revés.
- vivía pendiente de publicaciones,
y he comprobado que en muchas personas para que puedan mejorar el aspecto profesional-laboral, no se trata de querer agradar al algoritmo y convertirse en su objeto, sino en revisar qué proyectamos de nosotros en el exterior: porque nuestras limitaciones también se perciben.
He encontrado la aplicabilidad de las claves genéticas del ICHING en el mundo de la carrera laboral-profesional, el dinero y la salud.
Vengo del sector de RRHH, donde los temas de atracción, búsqueda, contratación, retención y desarrollo de talento son mi día a día.
Conozco muy bien las dificultades de las empresas y los departamentos de RRHH y contratación en todos estos temas.
Pero también he sido candidata a procesos de selección, y me ha generado mucho conflicto estar en trabajos o proyectos profesionales donde he sentido que no era mi lugar, pero tampoco sabía cómo ni dónde podía encontrar oportunidades donde estuviera realmente realizada, pudiera aportar valor a la empresa y a los demás mientras me sintiera valorada todo en un mismo lugar… lo veía imposible…
Por mi experiencia, he podido comprobar cómo esta herramienta ayuda a evolucionar a las personas sin tener que redactar un CV, pasar horas a mirar los anuncios de empleo para inscribirse o hacer entrevistas sin sentido que no le llevarán a ningún sitio…
Esta experiencia no sólo la aplico para buscar talento para las empresas sino para ayudar a las personas en búsqueda o mejora laboral-profesional a encontrar una empresa o proyecto profesional en coherencia con quienes son, más allá de sus limitaciones.
¿Cuántas personas nos hemos desviado de nuestro propósito de vida?
Muchos hemos dedicado horas de nuestra vida y mucho esfuerzo a proyectos que no iban a crecer y que tampoco nos han servido como desarrollo, sino como un lugar donde escondernos.
Ha llegado el momento de poder tener más claridad acerca de tu orientación de carrera, tus posibilidades, tu potencial y de las capacidades de las que dispones para que eso ocurra.
¿POR QUÉ CREO QUE LAS CLAVES GENÉTICAS SON LA MANERA MÁS EFECTIVA DE AYUDARTE?
SOMBRA
Muestra tus patrones limitantes que te sabotean, te dominan, en lo que estás atrapado.
Entenderás por qué están ahí y dónde tienes que mirar para transformarlos
DON
Al transformar la sombra, el DON se despliega de forma natural, “se me da” un nuevo estado de conciencia evolucionado.
Como resultado tendrás más confianza, determinación, valoración, seguridad, intuición, claridad...
SIDDHI
Al tener mis capacidades, mis dones activos “se me muestra” un PARA QUÉ, un sentido propositivo integrado en mi vida cotidiana.
Como resultado mi motivación ya no fluctúa según lo externo o lo interno